Le droit du travail

Voici une matière passionnante, qui peut être abordée aussi bien du point de vue de l'employeur que du point de vue du salarié.

Le droit du travail occupe une place essentielle car, dans la vie des entreprises, il est le droit des relations quotidiennes entre l'employeur et les salariés. Il énonce les règles qui précisent la manière dont les salariés doivent accomplir leur travail et celle dont l'employeur doit payer les salaires, organiser les congés, assurer la protection des travailleurs... Profondément humain, le droit du travail est celui qui fait passer l'entreprise du rassemblement de facteurs de production à la vie d'une communauté.

C'est pour cette raison qu'il est complexe et sans cesse en évolution, car il régit tous les aspects individuels et collectifs de cette vie sociale, s'intéressant aussi bien au contrat de travail qu'aux règles d'hygiène et de sécurité, à l'établissement de production qu'aux secteurs d'activité. En comparaison des autres branches du droit, il fait la part belle à ceux qu'il concerne en donnant une large place aux accords d'entreprise ou de branche et aux conventions collectives. Ces accords négociés entre employeurs et salariés sont souvent discutés par les syndicats/em>. le droit du travail est donc très varié et, pour cette raison, difficile à connaître.

En même temps, il est le droit de l'action, exigeant des réactions rapides : un contrat de travail à durée déterminée doit être remis au salarié dans les 48 heures, une faute ne peut-être sanctionnée que dans les deux mois de sa connaissance par l'employeur, etc...

C'est ici que vous avez besoin de l'avocate que je suis pour :
_ rédiger des contrats de travail
_ gérer une rupture conventionnelle
_ aider l'employeur à mener à bien une procédure de licenciement individuel ou collectif ou un salarié à s'y opposer.

J'imterviens devant le Conseil de Prud'hommes pour contester un licenciement, une sanction, une indemnité, etc... ou pour soutenir la position de l'employeur.